添加一家企业以前，企业会规定员工签署保密协议，有的高級主管、专业技术人员还需要签署竟业协议书，辞职后无法从业相应的领域，自然是有时间限期的，企业要付款给员工经济补偿金，那麼竞业协议合同书怎样起效？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　1、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到 的收益差不多。

　　2、竞业协议的时间最多不能超出三年。

　　3、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　4、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式 等。

　　5、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　6、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　一般员工假如触及到企业商业秘密，签署竟业也合理。竟业协议书是公司与指定的触碰、悉知、把握商业机密的员工签署的，针对签署目标的合理化，应依员工岗位的多少及其有没有触碰商业机密的机遇，做出不一样的评定。针对常常触碰商业机密的高級员工，如执行董事、主管，可与之签署竟业协议书。针对还有机会触碰商业机密的一般员工，对其辞职后的竟业应该有有效的限定，以防干扰她们的生活。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条　竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　1、用人公司的解除权

　　在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书的，人民检察院予以适用。此条要求授予了用人公司单方面的没有理由解除权，那样要求表明竟业是为了更好地维护用人公司的权益，恰好是为了更好地维护用人公司的商业机密等才有竟业的要求。

　　2、员工的解除权

　　被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业协议书的，人民检察院予以适用。此条要求授予了员工过失解除权，即当用人公司存有过失时能够 解除协议。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“竞业协议合同书怎样起效”等有关法律法规。总的来说，只需竟业协议书內容合乎有关要求，它就能起效，一般员工还可以被规定签署竟业协议书。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。