大家都知道，在我国是发达国家，人口非常多，快速發展的经济发展身后离不了人口老龄化的适用，由于不论是什么样的公司以构架都需用人来开展运作，因而为了能确保优秀人才不流失及其关键技术不泄漏，许多 公司会和员工签署竟业协议书。下面，有关违背竞业协议赔偿金规范的完整內容，就由我们为您做更进一步的解释吧！

　　员工违背竟业协议书理应支出的经济补偿按协议书承诺申请办理。

　　现阶段暂未要求对竟业合同违约金的额度做出要求，在我国相关全国政策法规中并没有强制性要求实际规范，但深圳市、珠海市、宁波市、浙江省等地对竟业均作了强制要求即竟业赔偿金不可小于天成企业员工培训员工年薪水的二分之一。自然彼此还可以商议，商议不可以达成一致的，用人公司一般依照员工先前一切正常薪水的２０－５０％付款。

　　竞业协议就是指承担特殊责任的员工在任职期或是卸任后的一定期内内，不可直营或是为别人运营与所就职的公司类似特性的领域，不可泄漏用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对用人公司而言，其理应付款竞业协议员工在竞业限制期内的经济补偿，并在与员工承诺竞业协议条文时，对竞业协议员工的主要范畴和信息保密事宜范畴、竞业协议的区域区域和竞业协议期限开展有效的限定。用人公司付款了竟业赔偿金，员工违背“竟业”承诺要支出合同违约金。

　　１、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够 规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的３０％按月付款经济补偿金，月平均收入的３０％小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款；

　　２、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，被告方消除劳务合同时，除另有订立外，用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，用人公司应付款经济补偿金。

　　３、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工还可以向人民法院要求消除竟业承诺。

　　针对用人公司与员工违背竟业协议书的承诺，理应依照如下所示标准解决：

　　１、假如用人公司未付款赔偿金，竟业合同书无效。用人公司付款了一部分赔偿金后不会再次付款的，员工可开展催告函，如用人公司仍不付款，

　　能够 免去员工的竟业责任且已付款赔偿金不予以退还。

　　２、假如员工仅违背竟业并没有对用人公司导致损害，能够 规定员工离去竞业职位，并退还已付款竟业的经济补偿，剩下限期的赔偿金也不会再付款。

　　３、假如员工违背竟业并对原用人公司导致了一定的损害，彼此可在协议中承诺合同违约金的计算方式。如，原用人公司的具体损害再加上调研花费。

　　能够看得出，当彼此由于竟业协议书而发生争执是最好是能够 根据商议处理。之上便是我们为各位提供的违背竞业协议赔偿金规范的所有内容。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的刑事辩护律师，她们会给你作出专业性的解释。