说白了的竞业协议，指的是公司跟员工中间所签署的一种协议书，协议书要求员工在任职期，不能做兼职别的同种类的业务流程，也有辞职之后在一段时间内不能从业相同业务流程。那麼，竞业协议协议书如何解除？我下边将给你一一详细介绍！

　　1、商议消除；用人公司和员工协商一致能够 消除竟业协议书。

　　2、用人公司消除；在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，能够消除。可是员工有权利规定用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿。现行标准《劳动争议案件司法解释（四）》第九条要求：“在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书的，人民检察院予以适用。”此条要求授予了用人公司单方面的没有理由解除权，那样要求好像仅了解到竟业协议书是为了更好地维护用人公司的权益，恰好是为了更好地维护用人公司的商业机密等才有竟业的要求。

　　3、员工规定消除；被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院予以适用。此外，假如用人公司确立表明不付款赔偿费的，竟业条文对员工不具备约束。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后一段时间内从事于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含员工自主建立的与原公司经营范围一样的公司。

　　竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　《劳动合同法》第二十三条：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。

　　对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　之上是一篇有关“竞业协议协议书如何解除”层面的详细介绍，关键讲解了竞业协议协议书的消除方式 ，也有竞业协议的定义及其违背竞业协议协议书的結果。针对竞业协议纠纷案件层面的法律问题，假如必须的情况下，提议找一下刑事辩护律师委托处理！