依据一些公司要求，很有可能从业这一领域的员工是必须签署竞业协议的，那麼假如违背竞业协议合同书得话，是必须支出一定额度的合同违约金开展解决，下面我们为各位梳理有关竞业协议合同违约金规范现象的解释，大家带上难题一起往下看。

　　①相关竟业合同违约金的规范，在法规上并沒有相应的要求，当然，这并不意味着员工辞职危害了原企业的权益，就不用赔付。

　　②依据《劳动合同法》第十八条中的要求，竟业的合同违约金，应当要确保公平公正的标准，公司对辞职毁约员工索取的合同违约金不必太吓人。

　　③由于我国有关的法律法规对职工的有选择性的防护标准，公司对员工提到的合同违约金处罚，不是被法规所进行的，应当改成合同违约金理赔。

　　④在现实日常生活，竟业合同违约金的规范，其参考的规范之一，便是毁约人的毁约个人行为，对企业产生的损害的水平，合同违约金应当与亏损是相一致的，不能够高过损害，小于损害得话，公司也不会允许。

　　⑤竟业合同违约金的此外一个参考规范，便是具体交给员工的竟业赔偿费的是多少，合同违约金不应该高于赔偿费过多。

　　⑥即使竟业合同书中并没有承诺合同违约金，可是只需是由于辞职员工泄露个人行为导致公司亏损的，一样能够 讨要赔付，仅仅多了一些流程，必须 公司取出有关的证明来。

　　对竟业合同违约金和竟业经济补偿额的上低限法律法规没有要求，因此 算不上合理合法是否的难题，仅有是不是有效的难题。从你体现的状况看来，是不科学的。经济补偿金在司法部门实际中最少不可能小于自己薪水的20%，一般在30-50%中间。假如之后诉讼经济补偿金很有可能会提高，合同违约金也会相对应多少到有效的额度，因为现在并没有明文规定，只有做一个挨近司法部门实践活动的回应。

　　聘任一般状况下不可以转岗、调离和涨薪，假如要更改得话理应与员工协商一致。自然公司单方面提升 工资待遇和职务级别肯定是能够 。这仅仅一般作法，但法律法规对于沒有要求，这也是《劳动合同法》留有的缺憾之一。劳动仲裁实践活动中，对公司私自单方面变动合同书或续签新协议时减薪免职和不科学调节职位员工回绝签合同而提到诉讼的，公司一般会输了官司。

　　①该合同书应当要有清晰的限定范畴和限期，依据《劳动合同法》第二十四条中的要求，公司与员工签署竟业合同书，并并不是限定员工辞职以后的一切，关键只限定二点，一是员工不可在限定期内到同种类的公司任职工作，再一个便是限定的限期不能够很久，一般不允许超出2年。

　　②员工沒有责任免费替公司承担责任，依据有责任就会有支配权，有支配权就会有责任的相对，公司也需要对员工在限定期内的财产损失作出赔付，赔付的额度能够 商议，商议不成功得话，按照相应的法律法规，赔付额度一般是此员工一切正常收益的一半左右。

　　③竟业合同书并并不是公司用于操纵员工的方式，针对竟业合同书的签署，并非是全部员工都一定要签署的，仅有这些很有可能触碰企业关键商业秘密的高岗位或是是高新技术职位的员工，才有责任来签署竟业合同书，一般员工无需签署，并且公司不可威逼。

　　④针对竟业合同违约金的数量，法律法规上并沒有要求限制，可是合同违约金要有理有据，要确保至少的公平公正，总不可以竟业合同书赔付每一个月仅有两三千，而合同违约金却要三十万，这很明显是不可以的。

　　之上就是小编我为各位梳理有关竞业协议合同违约金规范现象的详尽解释，针对国内的竟业合同书而言，是必须明文规定限定范畴和时限的，并无法随便的开展明确，要是不是符合相应标准，假如你也有其它疑惑，热烈欢迎了解网址知名律师。