2015后半年单位工作人员要求方案(范例)

HR在制订2015后半年招聘计划书的情况下，必须各单位递交工作人员要求方案，如果有统一的文件格式，HR也较为便捷梳理、核查。因此 ，138美容人才网的编缉了一份2015后半年单位工作人员要求方案(可梳理成报表方式)，仅供参考！

2015后半年XX单位工作人员要求方案：

一、工作人员要求总数及规定

此次招聘计划书总数为______名，在其中：

1、XX职位：

总数：______，文凭规定：______，年纪规定：______，工作经历：______

2、XX职位：

总数：______，文凭规定：______，年纪规定：______，工作经历：______

……

二、期待工作人员到岗時间

1、XX岗位要求到岗時间：X月X日

2、XX岗位要求到岗時间：X月X日

……

2015后半年单位工作人员要求方案范例：

2015后半年市场销售单位工作人员要求方案：

一、工作人员要求总数及规定

此次招聘计划书总数为：10名，在其中：

1、销售主管

总数：3名，文凭规定：中专学校之上，年纪规定：三十岁下列，工作经历：无

2、销售助理

总数：2名，文凭规定：专科之上，年纪规定：三十岁下列，工作经历：一年

3、服务顾问

总数：2名，文凭规定：专科之上，年纪规定：三十岁下列，工作经历：一年

4、售后服务

总数：2名，文凭规定：专科之上，年纪规定：三十岁下列，工作经历：一年

5、业务经理

总数：1名，文凭规定：大学本科之上，年纪规定：_三十五岁下列，工作经历：三年

二、期待工作人员到岗時间

1、销售主管规定到岗時间：8月20日前

2、销售助理规定到岗時间：9月1日前

3、服务顾问规定到岗時间：8月1日前

4、售后服务规定到岗時间：8月15日前

5、业务经理规定到岗時间：8月1日前