大家美容护肤公司为何招骋不上人？招聘职位一直都发过很多月了，便是没人来招聘面试，我还不晓得应该怎么办了。坚信许多HR都是会碰到这种的苦恼，那究竟美容护肤公司为何招骋不上人？我资询很多年HR管理工作经验的知名人员，汇总下列缘故：

1、薪资待遇层面不顺心

许多 美容护肤公司是十分急缺杰出人才的，可是提供的薪水福利层面则是不高过同行业平均收入水准，那样的情形下，你觉得还会继续有多少优秀人才想要递送个人简历。老总们要搞清楚如今人全是十分实际的，沒有优良发展前途或福利补助，一般都把薪资待遇放到第一位，因此 你的美容美体公司为何招骋不上优秀人才，薪资待遇不行也是一大关键缘故。

2、福利没法引进人才

很多美容护肤公司员工管理不标准，福利都不健全。沒有双休日、还时常加班加点，不依照我国法定节假日放假了，你觉得那样还能吸引优秀人才进去吗，肯定是不太可能的。伴随着员工的劳动者利益观念日渐提升，对这些沒有依照劳动合同法实行的美容美体公司，也大多数怀着回绝的心态。

3、用工单位不高度重视招骋

要想人才招聘，却啥都不会做，只等待优秀人才来投寄个人简历，那样的社会早已过去，如今全是HR或是是用工单位主动进攻的。假如你觉得今日没时间比较忙，没有时间招聘面试，那样的效果也会错过优秀人才，由于优秀人才也是不等你的。

4、公司不明白吸引员工

吸引员工显而易见很重要，但这又跟招骋不上人有什么关系呢？第一，能够减少员工流动率;第二，企业吸引员工会让所有精英团队满足感暴增，也会更为团结一致，员工当然更为信赖企业，更想要为企业拼命工作中，拼命拉拢优秀人才，那样的用户评价比做广告更有实际效果。

5、沒有给予明确的职业发展规划运动轨迹

一般员工选择美容护肤公司，除开看薪酬福利外，还需要看是不是给自己给予明确的职业发展规划，含意就是我之后的未来发展趋势是哪样的，你需要一清二楚的指出，那样才会让员工递送个人简历到你的美容美体公司。现阶段针对为员工给予明确的职业发展规划运动轨迹的公司或是较为很少。

对于之上5点提议开展改进，会对美容护肤公司招聘到优秀人才的高效率进一步提高的。