电話预定面试的技巧你了解是多少呢？现阶段“失约率”持续上升，HR很头疼，哪儿出了难题呢？电話预定招聘面试很重要，这一阶段做的好，失约率当然会降低。电話预定面试的技巧有什么？要留意什么事宜？一起看看吧！

一、电話预定招聘面试普遍流程

1、确定另一方真实身份，了解是不是便于接电话

实例：“你好，我想问一下是XX吗，我是XX公司人事部招骋责任人XXX，您如今便捷说话吗？”

2、表明个人简历来源于，详细介绍企业及职位

实例：“我们在XX网址上接到一份您的个人简历，面试的是XX职位，也有感觉吗？XX公司是一家……(都是优点)……，大家这一职位关键承担……(影响力关键)……”

——如果是检索的个人简历，可说“我们在XX网址上接到一份您的个人简历，是XX网站推荐给大家”

3、确定侯选人求职意愿，做进一步正确引导、沟通交流

实例：“您以前关键做哪层面呢？方案之后担任哪层面的工作中？大家这一职位也是做XX层面运行的。大家接到个人简历以后也是给技术性业务经理干了一个强烈推荐，他也感觉蛮适合的，因此 想跟你约个時间，跟他做一个谈话……”

4、预定招聘面试時间，告之招聘面试地址

实例：“您周二或周三，这几天何时较为便捷？XX点行吗？我等会儿让你XX电子邮箱发一封电子邮件，招聘面试時间、地址、行程安排线路再跟您表明一下。我还在电子邮件之中会留有我的联系电话，您有任何的情况可随时随地跟我沟通交流。假如您临时性想变动招聘面试時间，请提早帮我打个电话，我觉得能否跟技术性业务经理沟通协调一个别的的应聘時间。”

二、电話预定招聘面试常见问题：

1、确定另一方真实身份很重要，由于如果是领导干部、朋友代接通了，会给侯选人导致不便。

2、说明自身的真实身份，告之侯选人个人简历来源于，顺带提示另一方有关信息。

3、在预定流程中想方设法掌握侯选人应聘求职意向，以防徒劳无功，与此同时给侯选人以自信心及招聘面试根据概率高的暗示着。

4、招聘面试時间定好一个范畴(密闭式挑选)，既让侯选人有一个挑选，还可以适度操纵招聘面试時间的分配，再跟侯选人确定邮件地址，以防电子邮件没法顺利抵达。