电話邀请时怎样回应侯选人的难题

电話邀请招聘面试是招聘人才的关键步骤，这一阶段不但影响着招聘面试在场率，还同时危害招骋实际效果。HR电話邀请招聘面试的过程中除开HR会讲解企业、职位外，侯选人也有可能会提出问题，因此 能否回应好这种难题，很重要。HR怎样回应侯选人的难题呢？

一、电話邀请招聘面试时有可能遇到的难题

薪酬福利、工作职责、所需技术性、是不是公出、企业性质、用人方法、工作时间、加班加点状况……

二、HR的回应对策

针对各种难题，HR能够 参照下列回应对策：

1、薪酬福利：“大家职位选用宽带网络薪酬规章制度，实际薪酬还必须根据用工业务经理的招聘面试才可以确定。但是大家也是整体考虑到过您的工作经验和您的期待薪酬，我坚信假如工作能力合乎职位要求，薪酬这些方面大家会做妥当分配的。”

2、工作职责、所需技术性：这个问题必须HR事前搞好课程，不必被侯选人问倒了。自然，这个问题也有可能是在HR跟侯选人详细介绍公司具体情况的情况下就干了简易阐述，因此 能够 简略回应。

3、是不是公出：分辨侯选人公出趋向，属实回应，顺带详细介绍公司出差补贴现行政策(相对性一般性公司，XX公司的差补或是有一定竞争能力的)。

4、企业性质、用人方法：侯选人较关心是不是外包服务、是不是归属于企业宣布员工。

5、工作时间、加班加点状况：HR要属实告之，尤其是是不是必须时常加班加点，及其加班加点补助等，这种全是没必要撒谎的，由于一旦侯选人新员工入职后发觉状况不一样，会更生气，乃至离职不干，造成 人力成本更高。

三、解答问题时要留意的事宜

1、无论是什么问题，HR都需要体现出企业对侯选人的关注水平，给侯选人吃一粒“强心剂”。

2、尽可能说动侯选人来企业谈话，争得提升 预定通过率，灵活运用个人简历資源，节约成本

【美容连锁HR都需要添加的人资游乐园，关心聚旗人力资源管理(微信号码hr_138job)，陪你装b和你一起飞！】