实际中，企业不发工资是经常出现的事儿。但针对员工而言，这就有可能危害到自身及亲人的日常生活，尤其是那类三个月不发工资的。那麼，针对企业而言，三个月不发工资得话会有哪些不良影响呢？我给你详细介绍。

一、三个月不发工资有什么不良影响

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。” 能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时也要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

二、无端欠薪是啥

说白了“无端托欠”就是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“乱扣”员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。“无端托欠”员工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

②用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

根据前文的详尽论述，坚信这时大伙儿早已了解如果企业三个月不发工资得话会有哪些不良影响了吧。企业除开要立即发放员工的薪水外，还必须担负一定的承担责任。如果你一直在追讨薪水的全过程中碰到什么问题得话，能够向网址的知名律师寻找法律帮助。

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