大家所讲的加班加点就是指员工在自身的上班时间外，再次从业与工作中有关的事宜。假如用人公司分配员工加班加点得话，那麼要依据法律法规付款其相对的加班费。那如果是员工同意加班加点得话，也有加班工资吗？我为您实际解释。

职工同意加班加点不必付款加班工资

(一) 不论是劳动合同法或是别的相关的相关法律法规，在谈及增加施工时间的情况下，均应用了“用人公司分配”的描述。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：“企业因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间”，注重的是企业增加上班时间。《上海市劳动保护监察条例》亦要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议，能够增加上班时间或是在歇息日、法律规定请假日分配员工工作中。但务必遵循相关增加、提升上班时间的期限要求，并依照要求规范向员工付款薪水酬劳。”注重的或是用人公司因为本身必须而分配职工加班加点。

(二)在加班加点的程序流程上，所述相关法律法规中都要求，用人公司如欲分配职工加班加点，务必与职工及公会商议，商议是用人公司分配加班加点的必经之路程序流程。

商议，并并不是职工规定加班加点，而与用人公司商议，只是用人公司在分配职工加班加点前与职工及公会的商议。分配加班加点的行为主体是用人公司，而不是职工。

(三) 从劳动合同法的法律用意上看，为了更好地限定用人公司侵害员工支配权的造成，维护员工的合法权利，劳动合同法限定了用人公司增加上班时间的支配权，维护职工的休息权。

职工的同意加班加点是对自身休息权的积极舍弃，而不是处于被动夺走。

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现阶段，公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行所述要求)。

依据前文的详细介绍，我们可以了解，如果是员工自身同意加班加点得话，那麼用人公司是不用付款其相对的加班工资的。仅有在用人公司分配员工加班加点的状况下，才必须付款给加班加点的员工加班工资。为您梳理这篇文章内容，谢谢你的阅读文章。

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