自动离职没发上月薪水该怎么办

假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据社会保障监督规章开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

不申请办理离职流程，企业有原因扣发，自动离职一样必须申请办理获取离职流程，企业才会发工资。此外，企业扣留薪水个人行为违反规定，欠薪能够挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。

《劳动合同法》第八十五条，用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

假如员工是自动离职且沒有申请办理离职流程得话，那麼企业是有原因扣发其薪水的，不属于违反规定不发工资的个人行为。碰到企业违反规定不发工资的状况，这时，员工能够根据商议、举报、诉讼或起诉的方法来维护保养自身的合法权益。你身旁的好助手，有法律问题就找。

辞职薪水扣满该怎么办

辞职后医保该怎么办

离职补偿金规范是啥