针对许多 用人公司来讲，分配职工加班加点全是很有可能发生的情况。在中国的劳动合同法和劳动法中，也不是严禁用人公司分配员工加班加点的。只需合乎一定的规定，用人公司能够合理合法分配加班加点。下边，我为您解释。

用人公司怎样合理合法分配加班加点？

《劳动合同法》第三十一条要求：“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。”

依据之上要求，用人公司分配员工加班加点务必合乎下列好多个标准：

1、最先用人公司务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行愿意;

2、务必是因为企业生产运营的必须;

3、分配加班加点，一般一天不可超出1小时，特殊情况不可超出3钟头，但一个月不可超出48小时。

专业知识拓宽

加班费如何计算

歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应付款员工加班费;法定节假日(元旦节、新春佳节、五一节、十一国庆)分配员工工作中的，应付款员工加班费：

1、在规范工作中日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2、 歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

加班费的测算数量

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，要以每月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

针对用人公司违背法律法规、政策法规逼迫员工加班加点的，员工有权利回绝。如不给加班工资，不按法律法规调休的，员工均有权利回绝。

之上便是我为您梳理的有关用人公司合理合法分配加班加点的有关要求，我在上原文中还为您解读了加班工资的有关测算规范。假如你碰到了用人公司分配加班加点的，又沒有获得合理合法的赔偿的，能够资询网址的刑事辩护律师，可以更强的协助您维护保养自身的合法权利。

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