在我国员工的上班时间是有确立的法律法规的，一个员工的一切正常上班时间是每日八个钟头。但假如企业有别的的要求得话，规定增加员工的上班时间也是能够的，但或是要有一个度，实际上也就是对增加上班时间的限定。下面，就请诸位追随我一起了解一下吧。

增加上班时间是否有限定？

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时; 因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。一切企业和本人不可私自增加员工上班时间。公司因为生产运营必须而增加员工上班时间的，应按所述要求实行。

有以下独特情况和紧急任务之一的，不会受到增加上班时间限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在热季进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

企业增加员工的上班时间是有限定，有关限定究竟多少钱，我在所述的文章内容中早已为大伙儿干了实际的解释，期待以上内容可以对大伙儿的日常生活有一定的协助。假如大伙儿针对这些方面也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎大伙儿寻找大家网址上的在线律师开展有关的资询和掌握吧。

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上班时间被朋友击伤，并不是工伤事故

国务院关于员工上班时间的要求