在具体日常生活，用人公司分配员工加班加点后，不容易挑选付款加班工资，只是挑选对员工调休，那麼，用人公司的这类作法是不是合理合法呢？针对解释这个问题，我们不能一刀切，而要实际难题深入分析。下边，立刻随我来掌握下详细信息吧。

详细情况深入分析。双休日日加班加点能够分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

《劳动法》要求，以下情况之一的，用人公司依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

一是平日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水150%的薪水酬劳;

二是歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水 200%的薪水酬劳;

三是法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

因而员工碰到第一、三种状况，企业用调休替代加班费便是违纪行为。市卫生行政部门觉得，依据《劳动法》，加班费应高过平常一切正常工作中的薪水酬劳，给调休单，只有体现加班加点收益与平常工作中收益同样。显而易见，非歇息日加班加点，用调休替代加班费危害了员工的权益。

以上内容便是大家有关调休替代加班工资是不是合理合法的法律法规解释，详尽大伙儿在阅读文章过上好日子文后，对调休替代加班工资是不是合理合法一定拥有新的了解，假如你要想掌握大量有关该类的难题，热烈欢迎随时随地资询大家的知名律师，大家将尽早为大伙儿解疑释惑。

加班费时效性是多长时间

有关法定节假日加班费的法律法规

没发加班费应该怎么办