有的企业分配职工在歇息请假的時间内开展加班加点，却不依照法律法规的要求付款其相对的加班费。那样的个人行为，在中国是违反规定的。这时，企业除开要立即全额付款职工加班费外，也要开展赔付。到底不给加班费赔付是多少呢？我给你详细介绍。

一、不给加班费赔付是多少

企业不给加班工资职工能够向劳动者监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、加班工资应怎样付款

依据《劳动法》及相关要求：

1、用人公司分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2、用人公司分配员工在歇息日工作中，而不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

3、用人公司分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

4、推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款薪水。

5、经准许推行综合性测算施工时间制的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，付款给员工增加上班时间的薪水。

6、推行不按时工时制度的员工，不实行所述要求。

假如企业不付款员工加班费得话，那麼员工能够开展举报、检举。贷款逾期仍不付款的，则就由劳动者行政机关勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。期待我产生的內容可以对你有一定的协助。

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