上班时间廷时也就是大家常说的加班加点，一般状况下的加班加点全是企业分配的，那麼这时企业就需要付款员工相对的加班工资。有关上班时间廷时有多少加班费的难题，还请诸位阅读文章由我梳理的下面掌握。

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

凡归属于法律规定工作中时间之外加班加点、法律规定歇息日加班加点、法定节假日加班加点，均应依照上述情况要求付款加班费。所述海运公司没发加班工资的“托词”不是创立的，员工可向劳动者监管部门举报，或是向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

专业知识拓宽——如何计算不一样状况下的加班工资?

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第 44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值? 月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

依据在我国有关法律法规的要求，企业分配员工在休息日加班加点的，那麼就必须付款其相对的加班费。平常为自己薪水的150%，礼拜天为自己薪水的200%，如果法定节假日得话则为300%。为您产生这篇文章内容，谢谢你的阅读文章！

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