实际中，有的企业员工每一年可以得到一笔额度的年终奖金，而有的企业员工却沒有。那麼是不是企业就务必要付款每一个员工年终奖金呢？假如员工认为年终奖金得话，又是不是必须担负证明责任？将在下文中一一解释这种难题。

一、企业是不是务必付款年终奖金

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。中国统计局在《 <关于工资总额组成的规定> 若干具体范围的解释》第二条中进一步确立奖励金的范畴包含年终奖金。因而，年终奖金列入职工薪酬，属薪水特性。

法律法规仍未强制性要求用人公司务必向员工付款年终奖金，年终奖金的派发一般是根据用人公司管理制度的要求或是与员工的承诺。实践活动中，用人公司付款年终奖金一般会考虑到年度企业的经济收益和员工的绩效考评状况来明确，年终奖金的派发時间，用人公司可追究其。

二、员工认为年终奖金要质证吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条要求，产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。司法部门实践活动中，员工认为年终奖金，仲裁委员会或人民法院一般会规定员工出示直接证据证实用人公司需付款年假的有关直接证据，例如管理制度的有关要求，劳动合同书中的有关承诺这些，这就规定员工需具有基本上的直接证据观念，平常需保存有关直接证据。

综上所述得知，尽管年终奖金是归属于奖励金中的一类，可是在我国法律法规并沒有要求企业务必要付款职工年终奖金，是不是付款年终奖金全由企业追究其。另外，如果职工认为年终奖金得话，依据法律法规的要求，也是必须担负一定的证明责任的。大量有关专业知识，欢迎您到网址开展实际掌握。

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