实践活动中，有的企业不但要托欠在职人员的薪水，乃至连早已辞职的职工的薪水还要托欠。针对辞职职工而言，碰到那样的企业，其要怎样做才可以维护保养本身权益呢？请阅读文章下面开展实际掌握。

一、员工辞职企业欠薪该怎么办

1、商议处理。

2、到劳动者行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

二、企业不发工资到哪去举报?

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

三、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

综上所述得知，如果企业不立即付款辞职职工的薪水得话，那麼其能够向劳动监察中队开展举报，规定企业担负相对的法律依据，另外要留意直接证据的保存。如果你对于此事有没有什么疑惑得话，能够拨电话向大家网址的知名律师寻找法律帮助，谢谢你的阅读文章！

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