你了解如果员工工作中了一个月，而企业却不发工资得话，该怎么处理吗？实际中，许多员工反映都曾遇到过那样的状况。但却仅有一小部分员工了解该怎样保卫自身的利益。下面，我就来为您介绍一下有关专业知识吧。

工作中一个月不发工资该怎么办

1、 商议处理。

2、 到劳动者行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、 还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。

4、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

员工如果碰到企业不发工资的状况下，能够根据与企业开展商议，或向卫生行政部门投诉，或立即申请办理劳动仲裁、提到劳动诉讼。大量有关专业知识，欢迎您到网址开展详尽掌握，大家随时随地为您解释法律问题，期待对你有一定的协助协助。

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