实践活动中，员工能够根据申请办理劳动仲裁的方法来处理企业不给加班费的纠纷案件。这时，便会牵涉到仲裁申请书的难题。那麼，你了解加班费纠纷案件的仲裁申请书要怎么写嘛？我将在下文中对你说回答。

劳动者仲裁申请书

申报人：名字，性別，年纪，联系电话

被告：有限责任公司

申请办理要求：

1、要求依规裁定异议人付款申报人2012年3月至2014年2月期内的加班费10233.两元;

2、依规裁定异议人付款申报人2014年2月份薪水960元;

3、依规裁定异议人自2014年3月起每个月按960元付款申报人生活费用直到异议人分配申报人工作中止;

4、依规裁定异议人补充申报人2012年3月至2014年2月期内最低工资标准差值一部分1200元;

5、依规裁定异议人退还2012年1月至2014年2月期内的依规应由异议人交纳的社会保险金2600元;

6、依规裁定异议人为申报人补缴2008年5月至2010年12月期内及其2014年3月至2014年7月期内的社保。

客观事实与原因：

2008年5月，申报人进到异议人处从业机械加工制造工作中，自2012年1月异议人才为申报人交纳社保，但交纳社保时，异议人规定担负所有保费的一半，不然就不以申报人交纳。申报人在异议人处工作中期内，双休日日仅歇息一天，节假日日有时候也加班加点，但异议人未付款申报人相对的加班费。异议人每个月付款的薪水也小于最低工资标准规范。2014年3月，异议人找原因就沒有分配申报人工作中，但沒有付款申报人相对的生活费用。异议人的所述个人行为已违背了劳动合同法的有关要求。

总的来说，为了更好地依规维护保养申报人的合法权利，特向贵委提到诉讼，要求依规裁定。

此致

区关于劳动仲裁监察委员会

申报人：

申请办理日期：年 月 日

员工与用人公司中间的纠纷案件，并不一定只有根据劳动仲裁的方法处理，能够由被告方中间开展商议或是由第三人开展协商，还能够提到劳动诉讼。有关加班费纠纷案件的劳动者仲裁申请书，我就为大伙儿详细介绍到这儿，期待对您有一定的协助。

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