高强度的工作给员工带来的健康问题是不容忽视的。近年来，出现过许多过劳猝死的新闻，不管是对公司还是对家庭，都是极大的损失。由于工作压力大、时间长或者生活习惯、坐姿不对带来的一系列病痛也在影响着职场人健康。

关于猝死，世界卫生组织给出的定义是：

突然发生的，未能预料到的死亡，从发生不适到死亡，间隔不足6小时。猝死最大问题并不是疾病有多么难治，而是这些疾病以突袭的方式出现，让人措手不及。

其实，能够进入新闻的猝死，不过是众多猝死事例中的冰山一角。在一个快节奏的城市，加班、过劳的例子并不鲜见。根据深圳市人力资源和社会保障局的数据：

深圳各级人力资源保障部门立案并办结涉及工作时间和休息休假类的投诉举报案件 322宗。经调查显示，超过一半的受访者表示自己每天都要加班2-4个小时，超过六成的受访者表示每周只有1天休息。

有网友列出了容易猝死的10大高危职业：

1.广告设计师

2.医生

3.网店店主

4.IT工程师

5.媒体人

6.警察

7.三班倒的工人

8.学生

9.演员

10.运动员

这些工作岗位向来以节奏快、加班多、压力大著称，尤其在紧张时期，为了达成目标，不断加班熬夜，没日没夜地工作，身体发出警告：

皮肤衰老、视力减退、瞬间肥胖、精神低迷、头痛欲裂、胃肠道问题、生育能力

但许多员工为了养家糊口的薪水，息息相关的升迁，选择“主动加班”；一旦发生“过劳死”的悲剧，我国法律上没有相关条款，导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。

对于公司来说，发展是个持久战，要想在竞争中持续保持高能量密度的作战输出，员工健康是不容忽视的。俗话说“身体是革命的本钱”，而员工的健康是企业的财富。

目前，越来越多的公司已将员工体检纳入标准福利体系，但这只是整个企业员工健康管理的冰山一角。更多的企业青睐于借助员工福利平台（福利plus）来解决员工的节日福利、生日福利、健康体检与员工关怀问题，从而提高员工的满意度，降低企业的福利成本，减轻行政的工作压力。

总之，贴心的健康体检福利，让员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，合理的健康管理还将为企业节省一笔可观的人力成本，同时赢得员工对企业的信任，提升健康生产力。幸运的是，许多公司已经意识到员工健康的重要性，并愿意为员工的健康管理付费，关注每个员工以及整个公司的健康，重在走心。

关爱员工，关注员工健康，上福利plus