目前，企业在文化建设中通常面临三大问题:1.企业文化只有口号和口号；2.企业文化宣传不足；3.企业文化活动普及率低。

据悉，近90%的企业制定了自己的企业文化，但企业文化的完善程度存在较大差异，其中完善程度较高。具有独立明确企业文化和员工行为准则描述文件的企业仅占47.3%，其他40%只有企业文化口号或口号。这些企业的企业文化很难对组织凝聚力和员工行为产生实际影响。

企业宣传落地企业文化的方式主要有:在职场设置文化墙/张贴标语和愿景、分发企业文化宣传资料、表彰践行企业文化的员工、召开企业文化宣传会等。宣传方式以单向输出为主，员工被动接受。就内部宣传频率而言，最常见的情况是每半年一次(35.5%)，其次是每年一次(21.2%)和每季度一次(20.7%)，频率较低。一般来说，企业在企业文化宣传方面表现较弱，与员工的沟通互动相对简单，频率相对较低，主动性较弱。

此外，员工福利平台调查还显示，企业文化和团队建设活动由于投资相对较高或实施复杂，开展率不到一半。企业文化活动一般在特定的主题下进行。形式上，最常见的活动是团建和年会，生日聚会、运动会、员工兴趣活动、家庭日等其他主题活动也很常见。虽然团建和年会在已经开展企业文化活动的企业中所占较高，但在所有企业中，普及率仍然较低。