企业上了一定的规模，成千上万的员工分布在全国各地，不仅员工福利众口难调，HR工作负担又大，员工还不满意。小编基于多年的经验，为企业提供一些企业员工福利解决方案的小点子，仅供参考。 

如今，传统的发福利方式已经满足不了日益增长的员工福利需求，企业既要节省成本，又要员工满意，所以HR很难平衡企业与员工之间的利益点。目前，常见的企业员工福利发放的痛点：

1. 企业福利费用有限；

2. 员工个性化需求普遍；

3. 企业议价能力弱；

4. 众多供应商对接繁琐；

5. 耗时耗力成本高；

6. 其他原因。

这些因素导致企业的员工福利难做，抱怨大，HR也是“吃力不讨好”。

小编认为，导致员工福利计划难以实施的问题在于企业HR（或者相关负责人）。从接触的近百家大型企业来看，一部分企业的HR还停留在“闭门造车”的阶段，自身包揽员工福利需求调查、寻求供应商、讨价还价、数据统计、对账等等一系列的动作。虽然很负责任很卖力，结果还是不尽人意。 

其实，专业的事情还是得专业的人来做。一般像几千上万人的大型企业，要解决员工福利问题，还是得找专业可靠的企业福利平台，国内做得比较好的平台有：福利PLUS等等，企业入驻一站式企业福利平台有以下优势：

1. 整合行业供应商，省时省力；

2. 企业团购价格，省钱省成本；

3. 员工自主选择礼品，提高满意度；

4. 员工关怀、节日礼品、客户礼品，积分购买，全国配送；

5. 其他功能，如增加客户礼品关怀、交通差旅、办公采购等企业常用的功能模块。

借助福利PLUS平台，管理上万人规模的企业员工福利，省时省力省心。更重要的是不仅减轻HR的工作负担，还能减低企业福利成本，提高员工满意度。像以上提到的互联网+一站式员工福利平台，越来越受到企业的青睐和认可。

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