端午节马上就要到啦，HR们员工福利也要开始准备起来了！每年员工收到的都是粽子礼盒恐怕早已厌倦，那么如何推陈出新，不流于陈俗呢？福利PLUS给你一些有新意也不俗的发福利建议：

节日福利不是法定，但还是有人怨声载道 

严格来讲，节日福利并不在“企业职工福利”之列。其实，节日福利只是企业的一种额外奖励。

只是这种奖励已经形成风气，而且越演越烈，成为各个企业必不可或缺的“员工福利”。而端午节，更是成为人们检验企业福利是否优厚的条件之一。然而，即便是额外奖励，大多数员工对如今的端午福利设置方案却仍然不满意，有的怨声载道：年年粽子没新意；别家福利价值上千块，我们才两百；买这些东西，还要大包小包提回去。 

节日福利供需不对等，行政一肚子苦水 

导致行政发放和员工意愿的不对等，基本是两种原因：

一、企业预算有限。这几乎是员工福利让人不满的根本原因。巧妇难为无米之炊，预算有限的前提下，作为企业和员工的平衡者，行政人员抓破头皮也难以平衡员工福利需求和企业开支预算之间的矛盾。

二、企业风格影响。大多数传统企业，端午就发粽子，中秋就发月饼，堪称“优良传统”；一般的单位也可能只是中规中矩，有样学样，不求有功，但求无过而已。

一站式企业福利服务平台，平衡两端福利需求 

就福利采买而言，传统的供应商竞标模式效率低下，且很难满足随时在变化的老板和员工的口味。

对此，专注于一站式企业员工福利服务平台—福利PLUS，为企业提供企业福利服务。对即将到来的端午节而言，福利PLUS可为企业量身定制端午福利，根据不同的预算和群体定制个性化礼包，让员工能够自主选择称心的礼品，真正做到老板员工都满意。

当然，不仅仅是端午福利发放，福利PLUS将对企业行政的关注延伸至各个场景，除了传统节日(春节、女神节、劳动节、端午节、中秋节、年会等)之外，还提供员工生日祝福、下午茶、弹性福利等更多日常福利。

福利平台的出现，从根本上平衡行政与员工的矛盾痛点，更好地为企业和员工提供平台式的贴心服务。相信未来企业福利深得人心将不会再是难事!