每逢节日又放假，很快五一了，想必有些朋友今天上班都“心不在焉”，在想着这3天该怎么玩。因为五一，是国家规定的节假日，也是员工最基本最普遍的员工福利了吧。

每逢月底精神爽，临近月底，HR在忙着算工资啦。迟到的、请假的、业绩不达标的童鞋，几乎每个月都有员工的工资被扣掉（有些确实可以扣），但以下这几种情况就不能随便乱扣啦！

1、基本工资 

劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。如果单位要单方面随意降低你的基本工资，那是不可以的，需要双方协商一致才行。

2、加班工资 

对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算？

■依据已经约定的加班工资基数来计算

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，那就好办，应该按照双方的约定计算加班工资。

■依据劳动合同上面明确的工资数额来计算

但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。

■依据劳动合同上面的报酬来计算

还有一种情况，劳动合同上报酬分为：基本工资、岗位工资等项目，那么工资基数就应该是这些项目的总和，而不能只采用其中单独一项作为计算基数。

■依据协商解决

劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定——用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

■依据劳动者本人实际收入来计算

如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

所以说，加班工资不能随意降低，而是要有法有据。

3、调岗后不能擅自降薪 

首先，单位想要调整员工的工作岗位，原则上应与员工协商一致。

其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。

如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任。

4、用人单位实行扣款要有标准 

《工资支付暂行规定》第十六条规定——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5、工伤期间，原工资福利待遇不能降低 

《工伤保险条例》第三十三条规定——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、女性职工怀孕产检，工资不能降低 

根据《女职工劳动保护特别规定》——怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。

另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

7、试用期工资不能低于最低工资标准 

《劳动合同法》第二十条规定——劳动者在试用期的工资：

不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、未完成指标，工资也不能低于最低标准 

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

9、病假期间给予医疗假期 

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

除了以上9种，像法定节假日、五险一金都是劳动者的基本员工福利，企业也必须遵照国家劳动法执行。福利好的企业还会增加一些员工“喜闻乐见”的企业福利，如：弹性福利、健康体检、节日关怀、生日礼品、餐补福利等等。