公司员工福利平台指出企业福利成本每年都在上升，但巨额福利费用产生的实际效果并不理想。企业员工福利平台认为也许你应该改变选择——弹性福利。那么弹性福利是什么呢？企业可以解决哪些福利管理问题？

弹性福利概述。

弹性福利，又称自选福利，在企业福利成本的控制下，给予员工在各种福利计划中自选的权利。

公司福利平台认为弹性福利有助于企业解决哪些福利管理问题。

一、员工福利礼品的多样性。

不同的员工总是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的员工需要生活用品，年长的员工需要全面的健康检查。例如，90/95后的员工可能关心现在流行的礼物。员工选择福利可以满足员工人生阶段的福利需求，员工有选择高自由度福利方案的权利，有效提高员工福利满意度。

二是提高企业人才竞争力。

企业福利平台认为有效的弹性福利可以增强员工的福利感知，从而达到保留人才的效果。在日益激烈的人才竞争中，企业福利是影响员工就业选择的重要因素。独特的价值文化福利体系使企业与竞争对手之间的差异获得人才竞争优势。

3.企业降低采购成本。

弹性福利平台指出在当前疫情环境下，大多数企业选择降低福利成本预算。礼品平台形式很好地解决了这个问题。平台产品选择更符合员工自身需求。企业平台产品选择单价控制良好，礼品质量得到保证。

弹性福利会增加企业行政管理的难度吗？通过福利积分管理可以有效解决这个问题。