员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。

2018年某机构开展了“最受员工喜爱的福利调查”，受访对象为企业客户的管理层和员工，其中，以25-35岁，工作年限在4-10年的员工为主，调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。

根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工喜爱的福利TOP10”最终出炉。

调查结果分析

1、 社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧

从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。

2、关注健康，年度健康体检保障倍受员工关心

针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：在企业发放的常规体检已满足不了员工的需求，所以希望在员工的基础上再增加额外的健康体检套餐，更个性化与针对性。

因此，对于企业而言，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用员工个性化定制健康体检套餐等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。

3、“餐饮补贴”、“交通补助”等需求，员工容易提及

目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中的实践相对普遍，普及率均超过30%，但是，当日益高涨的日常消费逐渐成为白领们大额支出时，超过50%的员工普遍提及“餐饮补助”、“交通补助”的补贴型福利内容。

4、千人千面，不同年龄的员工对福利需求不同

员工对现有各类福利的关注度，表现出较大的需求差异。比如：不同的性别、年龄、家庭因素等，员工对这块的福利需求千差万别。此外，出于某种原因，员工本身不会讲出对福利的真实需求，所以企业让员工自主选择礼品的方式成为一种趋势。而福利plus作为互联网+员工福利平台，能从根本上解决企业客户关怀、内部员工福利、办公集采等难题。 

5、职业发展规划成为保留人才的重要福利

调查发现，员工对职业发展福利的关注与喜爱程度普遍很高，但企业对相关福利的普及率不高，供需差距明显。

作为培养内部人才的重要手段，培训一直被员工所重视，68%的员工也希望得到培训，但是调查显示，仅有35%的员工表示公司为自己提供了各类培训，供需相差33个百分点。可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。

与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业发展方面最受欢迎的项目，不过只有10%的员工曾经有过这样的机会。调查结显示，“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超过50个百分点。大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划，这样有助于提升员工的士气，也有助于企业保持活力。有条件的企业如果能够为员工提供到国外工作的机会更将会大大提升公司的吸引力和竞争力。

6、期待弹性福利、员工俱乐部等员工生活福利变成现实

在员工生活福利方面，“年休假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到88%，其余福利项目普及率在25%左右。

而从员工需求上看，“弹性工作时间”是员工的最爱，比例高达65%;表示喜爱“团建活动”、“员工互惠平台”的员工也都超过了60%，而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只有19%和9%.

从对弹性福利的强烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望，都充分表明，员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因此，企业根据自身情况推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细节上充分体现员工关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。

此次调查，一方面显示出员工对于各类福利待遇的广泛关注和期待，同时，我们也看到，作为维系企业与人才关系的重要因素，员工福利待遇在很多方面有很大的调整和开发空间，这也将是企业提升自身竞争力需要特别关注的一个领域。

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