当今社会最贵的是什么？对于企业来说可能就是人才了吧。为了留住人才，科技公司开出高薪还不够，还设立了五花八门的福利。 

这世上就有了一种羡慕叫“别人家的公司”，有一种眼红叫“别人家的福利”。当五险一金，免费食堂、班车都不足为奇的时候，看看那些科技巨头们又有哪些新奇招数来让苦逼的程序员们提升幸福感呢？ 

今天，福利PLUS就来盘点下那些“别人家的福利”，看看哪家公司对员工最好吧。 

腾讯 

在北上广深等一线城市，腾讯会给想买房的员工提供免息贷款20万～30万，每年还款一次，无需任何担保。还会给买不起房的年轻员工还会提供租房补贴。另外，腾讯的日常福利也让人羡慕。连公司桌椅这种小细节，马化腾都亲自挑选符合人体工学设计的桌椅。免费班车、健身游泳吸氧气、K歌跳舞打游戏、娱乐休闲福利一应俱全。

阿里巴巴 

说到公司福利，最实际的就是公司上市那一刻员工手中的股权。在2014年阿里上市，股票发行价高达68美元，意味着持股员工市值也将水涨船高。在当时阿里员工要想成为百万富翁，只需持股超过1756股即可完美蜕变。  

和腾讯一样，阿里的员工也可以申请20万~30万的免息贷款买房，貌似还能打折哦。同时，阿里在2011年就成立5亿元教育基金，用来解决员工子女的学前和小学教育问题，另外，还给基层员工发放超过4000万元的子女教育补贴。 

福利PLUS不禁想感叹，大公司果然就是思虑周全，解决了员工的后顾之忧，以后谁还要跳槽啊。

京东

京东在员工福利这块是出了名的好，为员工修住房、修学校忙得是不亦乐乎。或许很多人不知道，其实京东也在上市时给员工分了不少股票。2011年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的70%。

除了股票，京东鼓励全国员工在工作地附近购房，甚至在北京总部支持购房的范围扩大到百公里外的天津河北地区，并且最高可获得100万无息无抵押借款。

福利PLUS

看了这些员工福利有没有被惊讶到，果然是“别人家的公司”啊。员工们简直把工作当成了一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去，没有其他后顾之忧，也是各大公司福利背后的目的，能让员工们为公司创造更高的效益。

不过，对于中小企业来说当然很难做到这种程度，不过还是应该学习和借鉴一下，哪怕现在没有那么好的福利条件，但是让员工知道公司十分富有人情味还是很重要的一件事。