企业在实施员工福利时，要在预算、实施难度、员工满意度等方面做好平衡，在既定预算下，尽量简化福利管理，提高效率，提高员工满意度。如今，越来越多的企业采用灵活的福利模式来实施员工福利。弹性福利不仅能有效提高员工满意度，还能降低成本，提高企业效率。

弹性福利(FlexibleBenefit)是指在确定每个员工福利投入的前提下，员工在福利菜单中选择自己的福利，因此也称为菜单福利。这样，企业不仅控制了整体成本，而且最大限度地发挥了每一分钱的投入效用。弹性福利的出现，很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度的矛盾。企业通常通过弹性福利平台实施弹性福利。福利平台的消费渠道一般比较广，包括餐饮、交通、娱乐、购物等。员工可以根据自己的喜好和需求选择如何消费，以满足不同员工的各种需求，尤其是崇尚个性和自由的年轻员工。

除提高员工满意度外，利用好弹性福利也有助于企业降低成本，提高效率。自2020年11月1日起，全国许多地方的社会保障费由税务机关征收。对许多企业来说，企业的成本压力会更大，一方面是受疫情影响，另一方面是社保入税政策的实施，在这种情况下，企业如何合规地节约开支，优化成本？弹性福利是一种可取的方法。利用好福利相关政策，在合规的前提下和合理的范围内优化薪酬福利结构，可以帮助企业降低社保成本和员工个税，简化人力资源在福利管理中的流程，提高工作效率，帮助企业降低成本，提高效率。