现代的年轻人越来越焦虑，越来越惆怅，也越来越矛盾。当你刚刚踏入社会，“过来人”都告诉你，找一份好工作好好的沉淀和锻炼自己；几年之后，当你对一个领域有了一定的认识和了解，“过来人”会告诉你，可以选择一家更有发展潜力的工作继续让自己的事业上一个台阶。可是很少有人敢推心置腹的跟你说，年轻的时候就应该多去尝试，创业做生意开网店，最重要的是找到你内心想做并能为之努力的方向！

而大多数人在大多数人的建议下过上了大多数人的生活，可是这真的是你想要的吗？上班并非一无是处，创业更是九死一生。有些人注定是属于敢拼敢闯敢搏的小概率事件，而大多数人还是会选择朝九晚五的安逸，两者没有对错之分。可是对大多数人来说，久而久之的安逸总会随着年龄和阅历的增长而发生变化，工作得心应手没有挑战，待遇增长缓慢低于预期。说白了这就是员工对现状的不满和对自己的追求！他知道自己值得更好的！

据统计，中国90%以上的企业，福利待遇均不能令员工满意（这里所说的福利待遇不包含工资）。作为员工来说，每个人都希望企业能够提供更加丰富多彩的福利方式来满足员工的各种需求，当然加工资肯定是首选！毕竟员工大多都不喜欢跟老板谈理想，因为理想就是不上班！

可是从企业或者老板的角度来说，用人成本本来也是企业开支的重要组成部分，而且企业各方面的隐性成本也很高，如果不是十足的土豪公司一般是不会轻易独树一帜。

综合员工日益增长的需求和企业的实际情况，“福利PLUS”推出员工福利综合解决方案，既能充分满足员工的各种福利需要，又能为企业节省开支。从员工层面来看，提升员工实际收入，丰富餐补、体检、下午茶、礼品定制、生活服务、运动健身等福利种类；从企业层面来看，可有企业节省开支并吸引人才、留住人才。

员工需求不满，“福利”大有可为。