实力不如科技巨头们的中小企业，该如何成为人才向往的理想工作地呢？我们从Inc杂志评选的2017年最佳工作场所TOP50榜单中，或许能看到一些答案。

这项调查由Inc与一家专门搜集员工反馈的软件公司Quantum Workplace共同发起，共有1600多家企业参与评选，16.9万员工参与其中。受访的员工们需要填写一份问卷，内容涉及职业发展、沟通、对领导的信任度、团队活力和个人需求等一共30个问题，按照“很同意”到“很不同意”进行打分排序，最终筛选出表现最佳的前50名企业。研究显示，在位列前50名的企业中有以下备受认可的举措：

· 所有企业都提供医疗保险

· 48家企业为员工配搭4%至6%的养老保险金

· 86%的企业允许员工自由地安排工作

· 48%的企业为员工提供学费报销以鼓励他们提高自身能力

· 38%的企业使用分享利润的方式代替个人红利

· 24%的企业建立员工持股计划

· 56%的企业认为自己的办公环境是有趣、令人快乐的

· 开放的冰箱、酒吧和免费午餐、饮料是热门企业福利的主要部分

· 团队志愿者项目很受欢迎

· 一对一专业辅导培训成为新兴的福利趋势

值得注意的是，翻看所有参与评选的公司名单，我们发现，像谷歌苹果等动辄几万员工的知名巨头大厂并没在调查之列，从人员规模上来看，所有候选公司人数都不过500，大多数甚至不足100人。所在行业涉及IT服务、软件、商业产品/服务、零售、金融、传媒、制造、政府服务等多个领域。虽然这些调研对象都远在美国，但这项调查的结果还是具有一定可借鉴性。

深层次地分析名列前50的这些企业，在它们号称拥有最佳工作环境的背后，隐藏着一个更加重要、更具价值的原因，即一个可以孕育出令人惊叹的个人成绩和团队业绩的、强大的公司文化。

我们可以从这些表现最好的企业的做法中发现：真正留住员工的不是任何看似新鲜时尚的东西——美味的午餐还是啤酒冰箱，真正起作用的是企业优秀的文化，这些都可以从问卷答案中无数次出现的“竭尽全力做好工作”和“我在一个了不起的团队里工作”这类词语中看出，员工价值的存在以及企业文化的构成，体现在企业日常的各种福利中，所谓福利不过也是跟员工切身利益相关，只有让员工感受到足够的福利关怀，才能给到员工乃至企业一个规范的福利制度，真正树立企业的核心文化。

强大的企业文化就像粘合剂，利用价值观和目标的一致性，可以促进员工携手朝着同个方向前进，有助于吸引员工并激发归属感，成为应对人才高流动率的有效手段之一。不仅如此，企业通过塑造一种愉悦的文化氛围，更是打造了良好的企业品牌形象，产生强大的客户忠诚度，帮助降低风险。

正如同为“最佳工作场所”企业Power Design的负责人Derrick Stewart所说：“我们希望我们的员工努力工作，也希望他们能享受生活，而不是把自己烧光”而福利plus就是这样一个平台，可以满足你建立完善的员工福利机制，给予员工更多的鼓励与关怀，让企业福利深入企业文化的核心理念中，不仅仅是体现在福利、津贴和薪酬可以描绘一幅美好的企业目标，打造强大的企业文化，让员工如家一般地觉得快乐、满足，才是未来取胜的关键。