说到企业福利，相信很多企业都不会陌生。为了激励员工更加努力，让员工竞争绩效，企业会设置员工福利。如果企业福利设置不正确，会带来什么影响？

1.只发放平均福利。

企业员工福利平台指出，许多企业会更加关注员工获得福利的状态，也担心有些员工在获得福利后会有消极的心态，所以他们会选择直接将企业福利设置为平均获得福利的方式，也就是说，只要员工获得福利，这种分配方式仍然会带来很大的影响，因为他们不需要太努力，也可以直接获得福利。时间长了，员工就不会注意工作表现，因为不努力工作也能获得福利，所以要注意福利的分配。

2.福利不经常更换。

企业福利的存在可以给员工带来奖励的效果，也可以说是对员工的额外奖励。然而，在福利的设置和选择上，我们必须更加注重丰富性。公司福利平台认为这并不意味着几年不换一次福利是好事。即使福利的价值很高，多年来也是一样的福利，这也会降低员工的激情。企业福利平台指出随着时间的推移，获得福利的欲望会大大降低。因此，为了保证员工在工作中的努力和激情，最好经常更换福利奖励，以满足员工的喜好。

3.选择福利的权利。

尽管说企业福利的存在是企业给员工发放的，也就是说企业有较大的选择权，但由于福利主要是给员工的奖励，也就是说，如果在选择福利时，不能选择员工喜欢的奖励，实际上也会导致员工对福利不感兴趣，弹性福利平台认为正确的做法应该是与员工沟通，然后了解自己的喜好，把福利设为员工想要的东西，这样自然会起到激励的作用，让员工为了得到奖励，会努力工作。

员工福利平台相信企业看过以上内容后，会清楚的知道企业福利的设置。如果不正确，会带来各种问题。福利设计不仅仅是企业自己决定的，还需要关注员工的喜好和需求。