一、对于员工来说，员工福利平台是有好处的。

1.员工有自主选择权，能满足员工多元化、个性化福利需求；

2.即时激励平台，使员工更加积极；

3.及时关注员工年节假期，增加员工对企业的归属感；

4.家属享受福利；

5.在个人购买时可以享受不能享受的团购优惠；

6.平台帐户的点数/限额或个人帐户可用于在线支付；

举例来说：逢年过节，我们都要为员工准备福利，我们hr也会去买福利品，制定方案，比价等等，然后还要考虑买来的福利品是否令每一位员工满意。不管怎样，我们发放员工福利都是有目的的，如果没有达到目的，那么我们发放员工福利的意义就不存在了。

二、员工福利平台选择的好处。

在选择了员工福利平台之后，员工福利平台告诉我们可以直观的享受到：

1.人力费用和时间费用得到控制：

公司不再需要hr到处寻找福利礼物，hr也不再需要花费太多时间来制定计划。职工福利平台将有专业的福利部进行一对一跟踪，匹配福利体系，根据规模、地域等进行多方案设计。

2.资源丰富，掌握了渠道。

选购各种主流品牌供应商，22种以上生活用品品类，3000+在线SKU，涵盖大部分生活需求，完整的线上和线下服务供应链，自动监测/跟踪/响应渠道。

三、售后服务保障。

客户服务小组反应迅速，保证服务时限和质量，完善灵活的售后流程。

仅上述几点，就值得我们中小企业选择员工福利平台并加以利用。但是，现在市场上做员工福利平台的公司比较多，比较杂，质量也是参差不齐，我们要做的就是选择一个好的公司来合作。