薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重，员工福利在企业提供的薪酬中所占的比例越来越大，对企业的劳动力成本产生了重要影响。爱通积分兑换边肖指出，员工福利可以使企业获得人才竞争优势和低成本优势，尤其可以促进知识型企业核心能力的提高。

企业越来越多地考虑如何最大限度地利用福利激励成本，于是员工福利平台应运而生，选择员工福利平台似乎成为主流。

为什么员工福利平台能满足企业的需求呢？

员工福利平台为什么能解决企业的需求？解决问题的时候，首先要搞清楚痛点在哪里，才能对症下药。

首先，我们需要知道企业想要解决的问题是:节税方案风险大，企业成本增加，工资税前支出等。

梳理我们企业HR目前面临的问题:

1.现有节税计划监管风险大，迫切需要寻求合规方式。

2.社会保障入税，企业人力成本大幅增加，难以承受。

3.上司要求上年度工资总额的一部分税前支出。

4.如何规划合规税收，提高高管实际可支配收入。

接下来介绍员工福利平台。为什么建议中小企业使用员工福利平台？

员工福利平台对企业的优势：

员工福利平台对企业有以下优势:

1.控制企业福利成本，减少福利支出，提高福利效用；

2.通过平台改进福利项目的流程管理，提高管理效率；

3.强大的整合优化能力，充分利用福利，提高员工满意度；

4.员工福利多样化，塑造良好的企业形象，激励员工，吸引人才；

5.企业和员工账户的分立应符合规定，预算应合理分配。

6.灵活的平台额度系统灵活，实现企业发放/回收，员工自由转移。