员工福利作为企业人才管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。做好员工福利能给企业带来什么明显的效果？公司员工福利平台为您分析如下！

1.员工福利吸引人才，留住人才。

在开放的人才竞争环境中，选择入社考虑的因素不仅是工资，完善的员工福利也是企业人才竞争的优势，很多大企业优秀人才的保留不依赖于高工资，而是重点建立完善的员工福利体系。

2.员工福利提高员工的士气和工作热情。

公司重视员工福利制度的建立，关注员工的福利需求，使福利符合员工的意愿，有效提高员工的工作热情，增强企业人才团队凝聚力，同时更好地宣传企业文化价值观。

3.员工福利节约开支，减免税收。

是的，你没错。员工福利可以用来节约企业支出。在新冠肺炎疫情带来的经济环境影响下，多少企业已经开始合理节约企业支出。增加员工福利并不意味着增加企业的成本负担。通过给员工更多的福利，可以大大保留吸引人才，降低招聘和培训新员工的成本。

高薪往往伴随着高税收。与员工使用的福利费用相比，支付相同价值的工资可以产生更大的潜在价值。

普通员工的福利是什么？

节日福利:春节、端午节、中秋节传统节日福利。

生日福利:员工生日和生日。

及时激励（员工激励）:员工结婚生子，员工完成公司业绩，向公司提出建设性意见，签订大型优质客户等。

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