随著生活水平的提高，员工对自己生活质量的要求在纵横轨道上奔跑。很多人会不惜高昂的成本通过采购渠道购买各种日用品；也有很多人通过互联网强大的链接和精准的推荐功能拓宽视野，尝试各种新奇有趣的事情。福利plus积分小编为你总结了以下员工福利知识。来学习吧！

作为个人用户，我们的HR也在享受新浪潮带来的丰富多变、快捷方便中与时俱进。回到自己的工作中，理性地思考员工的福利和必要的物质激励，需要更多的统筹思考。必须说，有些工作并非要做得多好，保证好的保守原则才是王道。

关于购买员工福利这件事，政策上知道什么可以发，什么不可以发；预算上确定什么可以买，什么不可以买。对于员工什么想要，什么不想要，真的有那么重要吗？什麽可以发，什麽不可以发-合规。

根据财政企业(2009)242号《财政部关于加强员工福利费财务管理的通知》，企业员工福利费是指企业为员工提供的工资、奖金、津贴、加入工资总额管理的补助金、员工教育经费、社会保险费和养老保险费(年金)、医疗保险费和住房公积金以外的福利待遇支出。但是，企业每月以货币形式发放的住房补助金、交通补助金、汽车改革补助金、通信补助金，计算在员工工资总额中，不得加入员工福利费。

此外，根据《企业所得税法实施条例》，14%的员工福利账户可以在企业所得税前列支付，14%以上的员工需要缴纳企业所得税。当然，工会也有一些福利，工会负责人一定要知道这些合规的红线是不能接触的。

什么能买，什么买不到——性价比。

能买到什么，先看预算，预算定好办事。购买员工福利过程中要经历选择和比价两个大关，但是要在有限的预算中让员工满意也很考验HR的品位和议价能力。公司购买的数量不多，很难谈及满意的价格。购买商品时需要找各种供应商咨询，一家家比货比价对本就很忙的HR来说太麻烦了。

如果是超大企业，会有专职采购岗位，可以尝试联系品牌厂商和厂商；中小企业建议优先考虑第三方福利供应商。福利供应商有一般企业没有的超大采购规模和专业BD团队，把专业的事情交给专业人士，省心、省力、省钱。找到正确的方法，用正确的方法，需求+福利平台模式可以创造一加一大于二的效果。

就拿福利plus端午福利套餐来说，福利plus套餐可兑换的礼品品牌可谓大牌云集，但价格惊艳，同比市场价格低廉。对此了解我们端午品鉴直播的HR小伙伴们一定很熟悉。

合规性和性价比解决了，员工福利采购似乎成功了！那么，只选对了，不选贵了这个概念是对的吗？别人的企业发什么就发什么，一定不会错！就像端午发粽子一样，中秋发月饼也不会错。嗯，听起来一定是对的。如果老板和员工问，他们找不到HR的把柄！

那么，现在越来越多的企业模仿互联网龙头企业制作员工福利定制的节日礼品盒，这种情况成为主流吗？当精心制作的节日礼品盒和具有企业文化仪式感的节日庆祝方式在引才、留才方面的作用越来越明显时，企业购买粽子和月饼不是错误的选择吗？

答案是：成人世界只有利弊，没有对错之分。

福利采购发放是否适合自己的企业，每个HR都是最清楚的，不同的阶段有自己不同的操作方法。我们尽最大努力关注节日福利，提供多档次、多产品、多功能的节日福利解决方案，满足不同企业、不同年龄、不同性格的员工。