人才的重要性显而易见，在市场竞争日趋激烈的现在，越来越多的企业开始关注职工体验，同时更多地展开职工关怀活动。

职工关怀所涉及到的方面是很广泛的，这儿要提醒HR朋友们，以下千万两点不能忽视。

第一点是对职工本职工作的关怀。多项调研显现，除了薪资以外，职工对自己的职业生涯发展也是十分注重的。部门主管要主动与职工进行沟通，了解他们在工作上是否遇到问题，是否需求协助，要让职工知道领导关怀注重他们在做的工作，并关怀他们在工作上的需求。职工反馈的一些问题，主管要给予当令的辅导，假如确实需求帮忙和帮忙处理的，要及时组织协调，处理职工在工作上的困难。别的， HR最好定期与各部门主管进行沟通沟通，看是否需求组织一些学习课程、专题训练、讲座等。为了提高职工的专业知识和技术，当令地组织学习训练，有助于活泼职工的思想，拓展眼界，提高工作技术，关于职工的职业生涯发展也是很有协助的，在职场上积极上进的职工都十分期待公司组织的训练。

第二点是对职工间联系的促进。众所周知，人际联系关于幸福感有着重要的影响，职工之间有调和的联系，才可能构成一个有凝聚力且有爱的团队。HR都知道团队活动有助于增进职工之间的爱情，很多企业也都会组织团建、运动会、旅游等活动来丰富职工的日子，让职工们在休闲中增进互相的沟通和了解。但是由于团队活动举办的频次较低，企业假如期望职工在平常有更多的沟通，能够考虑给职工供给下午茶，组织15-20分钟的下午茶时刻。一方面，给职工供给下午茶，是关怀职工的体现，让职工们在下午开端疲倦的时刻点能休息一下，喝点饮料，吃点小点心或许水果，然后打起精神更好地投入到接下来的工作中；另一方面，下午茶的时刻，也是职工之间沟通的好时刻，在下午茶比较轻松的氛围里，职工之间能够更放松地沟通工作上的一些工作，或许共享一些好的点子，或许聊聊日子里的工作，职工之间的爱情自然而然会变得更好。假如企业觉得每个工作日供给下午茶不太可行，能够考虑每周固定一天的下午供给下午茶。

以上两点是企业在做职工关怀时比较简单被忽视的地方，但关于职工来说，这两点是十分重要的，期望HR能注重起来。