弹性福利是企业的准备投资。如果企业只是做，效果可能不如预期，甚至不可行。这是因为沟通的效果直接影响员工的参与，甚至整个弹性福利计划的成败。以前的经验告诉我们，在弹性福利发展过程中，企业需要特别注意与员工的沟通。

众所周知，高质量的沟通应该是全方位、无缝的，弹性福利也不例外。

想知道弹性福利吗？弹性福利(FlexibleBenefit)是指企业在决定每个员工福利的投入(通常以积分形式表现)的前提下，员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也被称为菜单福利。

弹性福利的主体是企业的全体员工。从员工的角度来看，弹性福利计划应该是一个容易理解的计划，也就是说，他们可以直观地理解计划对自己的意义，避免设计过于复杂，使他们产生抵触情绪，失去理解和接触的兴趣。

很多国内企业显然没有意识到这一点。创业者往往认为员工福利是可有可无的。我已经给你发工资了。为什么还要多提供其他东西？项羽和刘邦争夺世界的时候，项羽打下城后，还是属于项家的。所谓手里的印章棱角磨平了，不肯给部下。另一方面，刘邦非常慷慨。把土地分给将军，士兵也可以得到物质奖励。

一旦福利设计成功并正式应用，就不会一成不变，这对企业来说是一个很大的成本。许多大企业在发展过程中，不断动态管理福利政策，及时调整福利政策，及时抛弃一些不匹配的福利政策，也是成本控制的手段。弹性福利非常灵活，所以做好员工沟通尤为重要。