为什么企业更乐意发非现金公司职工福利，而不是涨工资？劳动力供应曲线是向后弯的，假如直接给职工发钱的话，很有或许钱发的越多，而职工的劳动力却供应的越少，这是企业不乐意看到的。所以企业更乐意发非现金公司职工福利。

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中指出，职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助方式，企业应当参照前史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。从这些规定中咱们能够归纳为：“福利费用”的合理占比能够工资总额的14%作为参阅规范，不建议企业设置过高占比的职工福利。由于若福利占比超越职工工资总额的14%部分的，该部分或许会被认定为工资总额，构成职工实际收入。

企业发放福利的方式有很多种，比方过节礼物、带薪假期，生活补助，对于福利的发放，企业的主旨是要让一块钱的福利产生出比一块钱更大的效用来。比方过节礼物，或许也就花个百八十块钱，但发到职工手里，比直接发钱更能让职工感受到企业的温暖，让职工对企业产生归属感，然后供应更多的劳动力。

此外，发放福利比直接发钱的黏性要低得多，由于在职工的潜意识里，这部分福利收入原本便是排除在工资之外的，假如有那最好，即使没有也没太大关系，横竖大家都没有。给职工直接发钱是有很强的黏性的。当你第一次给职工以现金的方式发福利时，职工会以为这是企业给的福利，然而假如你一向发下去的话，在职工的潜意识里，这笔钱就已经是工资的一部分了，而不会再以为这是企业发的福利。一旦哪天企业停止了现金发福利，那么职工就会以为这是企业在克扣工资，然后削减劳动力供应，这对企业管理是不利的。这也就是为什么企业更乐意发非现金公司职工福利的原因了。