基本月薪 —— 是对职工根本价值、作业体现及贡献的认同。

归纳补助 —— 对职工生活方面根本需要的现金支撑。

年终奖金 —— 阴历新年之前发放，使职工过一个富足的新年。

出售奖金 —— 市场人员在完成出售使命后的奖赏。

奖赏方案 —— 给予对公司具有突出贡献的职工的奖赏。

医疗保险 —— 参与社会统筹福利保险及大病保险。

退休金方案 —— 积极参与社会养老统筹方案，为职工提供晚年生活保证。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心职工的每时每刻的安全。

休假准则 —— 鼓舞职工在作业之余充分休息，在法定假期之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规则福利待遇一般指根本月薪，社会保险，其他保险和休假准则。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规则的。

二、公司法关于人事的准则有哪些?

根据规则公司法关于人事的准则主要包括：

1、有关公司管理结构的根本准则，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人责任、总经理责任等等;

2、有关公司财务的管理准则;

3、有关公司事务合同的管理准则;

4、有关公司人力资源管理的准则;

5、有关公司的投融资准则;

6、公司保密准则;

7、档案管理准则;

8、安全出产管理准则等等。

三、怎么判别是否已经构成了现实劳作联系?

(一)假如劳作者发现用人单位没有与自己签定劳作合同的，就要留意搜集以下依据了，以备不时之需：

1、工资付出凭证或记载(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记载。

2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。

4、考勤记载。

5、其他劳作者的证言等。

(二)无效劳作合同而构成的现实劳作联系，关于无效劳作合同，我国《劳动法》第十八条规则了两种情形：

1、违背法令、行政法规的劳作合同;

2、采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。

3、无效的劳作合同，从缔结的时候起，就没有法令约束力。

4、关于无效劳作合同的法令结果是什么，劳作法未作出明确规则。从劳作法规则看，无效劳作合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法令规则、缔结合同采纳诈骗、要挟手法等原因所形成的。

5、按照《劳动法》的规则，无效的劳作合同，从缔结的时候起，就没有法令约束力，即劳作合同是自始无效。这时，假如劳作者已提供了劳作，则自始无效的劳作合同已不能成为劳作者与用人单位双方相互提出请求权的基础。假如按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的产业，应当予以返还。显然，劳作合同无法适用合同法的原理，劳作力一旦付出，就无法康复到合同订约前的状态。对因劳作合同无效而产生的劳作联系，同样应当视为一种现实劳作联系。在这种情况下，劳作者的利益应受法令保护，劳作者应当按照法令规则对其劳作提出酬劳请求权。

6、关于这种现实劳作联系的处理，按现行立法和有关司法解释的规则，

一是用人单位对劳作者付出的劳作，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准付出劳作酬劳;

二是假如缔结无效劳作合同是因用人单位所形成的，给劳作者形成损失的，则劳作者可以获得赔偿。

公司提高福利待遇的情况下才干促进职工的作业积极性，基本工资不属于福利，这是职工该得的。但有些公司专门给职工发的误餐补助，住宅补助等这些，都可以看成是公司给员工的福利待遇。老职工和新职工的福利待遇仍是有差别的，详细的福利待遇职工要以公司的规则为准。