企业弹性福利在职业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理渠道是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行搭建渠道，而本来担任企业弹性福利的部分或搭档则需求担任产品司理和收购的功能，那么就要合算这项目是不是可以在不添加人力资源管理成本前提下进行。

福利plus弹性福利解决方案中就包含预算归口问题，渠道将福利项目直接划分在了对应的账户中，完成账户分立，完成专款专用的目的，帮助企业无后顾之忧地发放符合方针合规性的福利。福利自助餐的设计，需求对职工进行调研，清楚地了解职工不同年龄、不同地域、不同职业特色等等的需求和偏好。只有满意到职工的需求点，让职工觉得福利“与我有关”才会自愿且积极地参加进来，有参加才干反馈和深入感知。

以生日为例，看看职工是怎么样享用“生日自助餐福利”的。从企业端选品开始，生日福利项目属于工会账户，员工福利平台依据客户不同福利场景及预算需求，根据自身优势供给资源及相关产品功能，推出的生日商城菜单可供企业选择，企业决议勾选经过调研职工偏爱的商家和品牌。