随着社会的不断进步和企业的发展，员工福利作为企业吸引和留住人才的重要手段，越来越受到企业的重视。作为员工与企业之间的桥梁，工会在员工福利的保障和提升中发挥着不可或缺的作用。本文将从工会员工福利的现状、意义及提升策略等方面，探讨如何更好地发挥工会在员工福利中的作用，以打造和谐的工作氛围。

一、工会员工福利的现状

近年来，我国工会在员工福利方面的保障工作取得了显著成效。工会通过与企业的沟通协商，为员工争取到了更多的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。同时，工会还积极开展各类文体活动，丰富员工的业余生活，提高员工的幸福感。然而，在福利制度不断完善的同时，仍存在一些问题和挑战，如福利制度不完善、福利待遇不均衡等。

二、工会员工福利的意义

1. 增强员工归属感：良好的福利待遇能够让员工感受到企业的关爱和温暖，从而增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。

2. 促进企业和谐：工会通过为员工争取福利，能够缓解员工与企业之间的矛盾，促进企业的和谐稳定发展。

3. 提升企业形象：完善的福利制度能够提升企业的社会形象，增强企业的竞争力，吸引更多的优秀人才加入。

三、提升工会员工福利的策略

1. 完善福利制度：工会应积极参与企业福利制度的制定和完善，确保福利制度的公平性和合理性。同时，工会还可以根据员工的实际需求，提出合理的福利建议，以满足员工的多样化需求。

2. 加强与企业的沟通：工会应加强与企业的沟通协商，争取更多的福利资源，为员工提供更好的福利待遇。同时，工会还应关注企业的发展状况，为企业提供合理的建议和支持，促进企业与员工的共同发展。

3. 开展多样化的文体活动：工会可以积极开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，丰富员工的业余生活，提高员工的幸福感和凝聚力。此外，工会还可以组织员工参加各类培训和学习活动，提升员工的综合素质和竞争力。

4. 倡导健康生活方式：工会可以倡导员工关注自身健康，开展健康讲座和健身活动，提高员工的身体素质和心理素质。同时，工会还可以关注员工的心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的问题。

总之，工会员工福利是构建和谐工作氛围的关键。工会应积极发挥作用，为员工争取更多的福利待遇，提升员工的幸福感和归属感。同时，工会还应加强与企业的沟通协商，共同促进企业与员工的共同发展。