员工福利是吸引人才、激励员工、提高企业竞争力的重要手段。它是企业对员工的一种关爱和回报，也是为员工提供更好的生活保障和工作环境。具体来说，员工福利包括以下几个方面。

首先是健康保障。各种健康保障计划（如医疗保险、养老保险等）可以为员工提供高质量的医疗保障和个人保险服务，满足他们对自身健康的需求。

其次是薪酬福利。薪酬福利包括员工的年薪、奖金、福利等。这些都是企业对员工表现所给予的回报，可以让员工感受到自身价值的体现，进而更加努力工作。

再次是休闲文化。企业可以提供员工俱乐部、健身房、资格考试培训等一系列的服务，以提高员工的生活质量和技术能力，进而激发他们的创造力和工作热情。

最后是人性化服务。企业可以为员工提供优美的工作环境、食堂、住房等方面的服务，以满足员工对于办公及生活环境的需求，促进员工对企业的认同感和凝聚力，有利于企业的长远发展。

综上所述，员工福利是企业成功的重要组成部分，它不仅可以提高员工的生活质量和工作效率，也有助于吸引高水准人才的到来，进而推动企业的快速发展。因此，企业应该认真对待员工福利，为员工创造最好的工作和生活环境，实现企业和员工的共同发展和成长。