企业福利在人力资源管理中也是很重要的一项内容。在公司发展中必然需要不断引进人才，也要尽量留存优秀人才，那么员工福利在人才管理中是必不可少的。一个让员工满意，能够激发员工热情的员工福利方案该怎么做呢？

HR要做好员工福利管理，可以从“衣”、“食”、“住”、“行”四个方面综合考虑，来制定一个让员工满意的福利方案。

一、“衣”

现在有许多的企业都不会定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定质量过关。

这就导致了没制服的，有时候羡慕有制服的；有制服的，员工也不愿意穿。但是现如今的公司基本都会有跟其他公司合作项目的机会。在开会的时候，参与的员工都穿得统一整齐的制服，可以给合作伙伴靠谱团结的好印象。当然，也免去了一些人不知道每天换什么衣服的烦恼。能帮员工省钱提升员工幸福感的同时，还能给团队带来做宣传的效果，何乐而不为呢？

二、“食”

在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，你会不会心动？不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。

1、下午茶

下午茶可以说是给吃货员工最好的惊喜了，也不用每天都有，固定一周有一次也是可以的。

最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之类的东西。先在桌子上铺上一块好看的餐布，再在桌子上摆上食物，不仅可以拍出超漂亮ins风格的照片晒图用，还能让享受下午茶的员工有仪式感。

2、月度聚餐

这个可以一个月一次或者一个季度一次，最好是公司出经费，分到每个部门去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间。不仅可以趁这个机会让各个部门的员工们做一次工作上的月季度总结，还可以团结部门团队的心。

3、生日聚会

如果公司那么多人，都要生日一个蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天还要买蛋糕的情况吗？不仅是员工吃腻了，费用也跟不上啊。其实完全可以设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起过。可以做成星座聚会的形式，即可以让员工感受到公司的关怀，也能让公司的支出获得最大限度的利用。

三、“住”

无论公司是否提供员工住宿，HR都可以力所能及为“住”进行一些方便：

1、优化员工宿舍环境

如果公司提供住宿的话，可以对于宿舍的条件进行优化。毕竟员工心情是影响员工效率甚至是留存率的一大因素，而每天员工呆的最多的地方就是员