近年来弹性福利受到很多企业的重视。那么，弹性福利有哪些特色？施行起来又有哪些需求注意的当地？咱们一起来看一看。

弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个职工福利的投入的前提下，由职工在福利菜单中挑选合适自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既操控了整体本钱，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上处理企业本钱办理和职工满意度的对立。

弹性福利体现了企业“以人为本”的办理理念，体现了对职工的关爱。现在职工对福利的要求越来越多样化，人们越来越看重企业是否为他们供给更好、更走心、能满意他们个性化需求的福利。弹性福利充分考虑到了职工的不同需求，在企业整体把控预算的前提下，让职工有自由挑选的权利。这样的福利，无疑能提高职工关于福利的满意度，从而有助于提高职工对企业的忠诚度和满意度，激起职工的作业热心。

在施行弹性福利时也有一些需求注意的当地，比如弹性福利的规划关于HR来说可能会比较费事，施行的作用也有一些不行预测性。如何处理这些问题呢？比较简便且靠谱的办法是找一家值得信任的企业弹性福利供货商，这样的福利供货商在弹性福利的规划和施行方面有着丰富的经历，专业的常识和服务能让HR省事省心。