最早的保证劳动者利益的福利准则也正是从工业化国家产生。19世纪后叶，德国最先实施工伤保险法。20世纪20年代今后，欧洲及美国开端更广泛地实施福利及社会保证准则。

我国企业福利的开展历程是与我国经济体制改革历程严密相连的，在计划经济体制向商场经济体制转型的过程中，我国的企业福利也经历了一次从青虫到蝴蝶的蜕变。

计划经济时期:社会福利的载体

计划经济时期，我国企业奉行的是"低工资、高福利"的方针，因为其时社会福利准则、社会保险准则、社会救济准则还不健全，企业福利就成了社会福利的载体，起到了保证整体社会成员根本日子的效果。1950年6月公布的《中华人民共和国工会法》规则，工会有改进工人、职工、大众物质日子与文化日子的各种设备的责任，并规则各级政府应该拨给工会必须的房子与设备作为举办集体福利之用。随后在政府的不断调整和支持下，企业开端大力兴办福利事业，它们经过设立校园、医院、商铺、食堂等组织来帮助职工处理与日子有关的一系列问题，建起了一个包办职工"从摇篮到坟墓"全部福利的企业社会，即使是很小的企业，照样"肝胆齐全"。职工一旦进入企业，就等于进入了一个封闭的社会，生老病死都有人管，只需象征性地交一些钱，乃至不用交钱就能享用到医疗、教育、住房等福利项目。正是因为有了这些企业福利项目，职工才能够以微薄的工资收入保持正常的日子开支。由此可以看出，这个时期的企业福利弥补了其时低工资的不足，缓解了企业职工的日子困难，促进了其时生产的开展。

商场经济体制改革初期:不讨人喜欢的青虫

20世纪70年代末80年代初，我国开端进行商场经济体制改革，企业在自负盈亏的一起具有了经营自主权，在"功率优先" 的辅导准则下，企业福利成为不讨人喜欢的"青虫"，企业办社会的现象已不多见，许多企业纷繁甩掉了企业福利这个沉重的包袱，国有企业全方位的企业福利系统开端解体。而这也导致一些社会问题纷繁露出，有一些效益不好、退休人员较多的企业乃至呈现了欠发退休职工养老金的情况;有的国有企业冗员太多，功率低下，于是采纳减员增效方针，让一部分职工脱离工作岗位，为了维护社会安稳，不能直接将这部分被裁汰的人员面向社会，于是便有了后来的"下岗"准则(现已与赋闲保险准则并轨)。

为了妥善处理这些社会问题，政府开端大力推行社会保证准则改革，将养老、医疗、工伤、赋闲、生育等几大保险及住房公积金等经过法规的形式确认下来，并演变成现 在的法定福利。此外《劳动法》等法规的出台则标志着我国企业福利走向了法制化、规范化的道路。但是，因为我国还处在商场经济体制改革的初期，许多企业过火关注功率，过火垂青眼前利益，没有充分认识到企业福利的重要效果，视它为企业的纯支出，对其采纳能省则省，能逃则逃的情绪，即便是法定福利，也至少有超过一半的乡镇职工没能享用到。如2000年我国根本养老保险的参保人数是万人，根本医疗保险的参保人员数是万人，工伤保险的参保人数是万人，赋闲保险的参保人数是万人，生育保险的参保人数是万人，而2000年我国乡镇就业人数是23151万人。

在法定福利遭受冷遇的一起，企业的自主福利就更显得冷清，就拿企业年金来说，我国企业年金准则建立于1991年，从1991 年到2000年10年时刻，全国共堆集企业年金基金亿元，年均增加亿元，参保企业万多家，参保职工560万人;享用企业年金的人员占根本养老保险参保人员的，仅占我国当年乡镇就业人数的 .

现在的企业福利:蜕变成人见人爱的蝴蝶

最近这几年，跟着我国经济体制改革的深化以及正式参加WTO后，大型跨国公司的不断进入和商场竞争的加重，国内企业又开端注重企业福利，并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向开展。企业福利逐步开端由人人讨厌的"青虫"蜕变成人见人爱的"蝴蝶"。

● 企业福利迅猛开展

2001年11月我国正式参加WTO，跟着大量外资企业的涌入，导致国内企业间的竞争愈加剧烈，而企业间的竞争实质上就是人才的竞争，人赢企业则赢。面对外企"挖人"的攻势，国内企业逐步开端认识到企业福利在吸引职工、留住职工和激励职工方面的重要效果，许多企业改变了以前以为企业福利是企业的包袱的观念，开端大力开展企业福利。

在法定福利被越来越多企业认同，覆盖面迅速扩大的一起，我国企业的自主福利也呈现出快速开展势头。以企业年金为例，到2006年底，我国已有万多家企业建立了企业年金，年金规划达910亿元，受惠职工964万人。基金规划比2005年增加了 230亿元，比2004年翻了一番以上。

我国企业自主福利快速开展，并不断推陈出新，职工援助计划(包括家庭抵触问题的处理、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等)、弹性工作时刻等新式企业自主福利项目也开端在一些企业出新，带薪休假、出国旅游等享用性的企业福利项目，也在效益好的企业呈现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业开展的含义，开端越来越注重企业福利。