如今，主要企业的员工福利成本越来越高，但高福利成本并没有产生理想的效果。如何更好地吸引和保留企业人才是许多企业生存和发展面临的最大问题。特别是在人才竞争激烈的金融业、互联网业、制药业等行业，灵活的福利机制已成为许多企业的首选。所谓的灵活福利是指在企业福利成本的控制下，给予员工在各种福利计划中选择的权利。灵活的福利可以帮助企业解决哪些福利管理问题？

1.实现员工福利礼品的多样性

不同的员工总是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的员工需要一些日常必需品，而老年员工需要全面的健康检查。例如，90/95后的员工可能关心一些流行的礼物。员工可选福利可满足员工不同生活阶段的福利需求。员工有权选择高度自由的福利计划，有效提高员工的福利满意度。

2.提升企业人才竞争力

有效的灵活福利可以增强员工的福利意识，从而达到保留人才的效果。在日益激烈的人才竞争中，企业福利是影响员工就业选择的主要因素。独特的价值文化福利制度使企业与竞争对手不同，获得人才竞争优势。

3.帮助企业降低采购成本

在当前的疫情环境下，大多数企业选择降低福利成本预算。礼品平台的形式很好地解决了这个问题，平台产品选择更适合员工自己的需求，企业平台产品选择单价控制良好，礼品质量也得到保证。灵活的福利会增加企业管理的难度吗？这个问题可以通过福利plus积分福利管理机制有效地解决。