企业职工福利是企业在传统节日或生日时给职工发的物品，以表达企业对职工的关心，期望得到职工认可从而工作上更积极。

职工福利——就是企业提高职工向心力和积极性的一个方式。

很少企业会发现金，由于企业要控制成本不可能发许多钱，有限的资金能发挥最大的效用，就是购买物品发给职工，职工有满足感和价值感。

发放方式不同高温补贴须归入薪酬总额，有必要以钱银支付，且不得用防暑降温饮料充抵，企业发放薪酬时须将高温补贴独自列项明示。防暑降温费可以以现金方式发放也可以以实物方式发放，列入福利科目。

但无论是现金仍是实物方式，职工都需要缴纳个人所得税。

“高温补贴”和“防暑降温费”尽管有着清晰的法律和履行上的各种区别，但在实践法律裁定中“高温补贴”问题现在仍具争议。“高温补贴”虽归入薪酬总额，但它又兼具福利特色和普惠性质，具有薪酬与福利的竞合联系。因此，小编提醒，此点在职工福利实践操作中仍需提请留意。