农历新年刚过，相信大部分企业都复工了，大家都回到了日常工作中，开始了新的一年的奋斗之旅。对于我们的HR来说，新年的开始也意味着新一轮的年度福利准备。企业福利礼品是企业关爱员工的体现，所以大多数企业都会在传统节日精心准备员工礼品。这些员工礼品也将成为企业与员工沟通的纽带，帮助企业传递爱心。

只有得到企业和员工双向认可的员工礼品，最终才能作为员工福利分配给员工。对于员工来说，他们更关心礼品的实用性和功能性；对于企业来说，他们更关心购买礼品的成本以及是否能得到员工的喜爱。

虽然与企业和员工接触的本质是劳动合作关系，但一般来说，它是福利和工资。然而，如果企业想要真正得到员工的全力支持和支付，仅仅支付工资是不够的。它还需要付出更多的关注和关心，从情感层面牢牢地控制员工的心，以便真正获得员工的身心努力，创造更多的利益。员工也会因为自己的工资而得到更多的回报。通过员工福利来缩小企业与员工之间的关系，增加企业与员工之间的粘性，这对企业和员工都是一个双赢的局面。因此，近年来，主要企业将更加关注员工的礼物，并希望通过这些福利礼物改善员工的工作和生活，最终给员工更多的时间和精力专注于工作。接下来，让我们分享一下员工福利礼品的选择：

首先，要注意礼物的功能性。

每个人都很难调整，但无论多么困难，都没有人会拒绝实用的礼物。因此，在选择员工礼品时，一定要注意其实用性，一定要尽量选择物有所值的礼品。

二、要注意礼品的质量。

作为员工福利礼品的分发，一定要注意礼品的质量，不要用假冒伪劣商品作为礼品，以免出现失妻折兵的情况。

三、要注意礼品的文化价值。

作为一个企业，如果你给员工送礼物，你也应该注意反映他们的核心价值观和企业文化。因为员工福利礼品不仅用于回馈员工福利，还用于促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求。

员工礼品仍然需要从员工的需求出发。如果条件允许，建议企业也可以咨询员工的想法和意见，适当向员工释放选择权限，让员工自行决定。

由于员工礼品选择的各种困难，现在越来越多的企业将考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家，可以为不同规模的行业企业定制福利解决方案，从员工礼品，到员工健康检查，到各种员工活动场景，一切。在企业层面，它节省了人力资源和福利费用；在员工层面，他们获得了令人满意的礼物和售后保证。双向选择，双重满意度，不仅提高了员工满意度，而且提高了企业的幸福感。