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企业福利平台:密薪制比“明薪制”带来的好处更多?
2022-05-05 15:41
一段时间前,苹果公司发布了一份热门搜索通知。发布在苹果内部人员网站上的文件写道:我们的政策并不限制员工自由地谈论他们的工资、工作时间或工作条件。随后,微软1200多名员工自发组织填写了内部工资表,包括员工职位、工作经验、工作时间、工作地点、部门、职级、晋升、性别、种族等信息,以获得公平的薪酬。一时间,网上关于明薪制度和密薪制度的讨论层出不穷。
为了减少组织内部冲突,保护员工的个人隐私,保护员工的热情,一般来说,国内外大多数企业仍在实行密工资制度,人们普遍认为密工资制度比明工资制度更有利。
你可以想象这样一个场景:如果你去超市购物,看到100元的商品折扣10人,你肯定会闪耀。但是,当你看到1000元的商品折扣10元时,你讶吗?
显然是十元,为什么感觉这么不同?答案也应该很清楚,如果10元和100元比较,0.1,你会觉得很划算;10元和1000元,变成0.01,很少。这就是所谓的比较偏见,从某种角度来看,消费者想要的不是便宜,而是便宜。
钱本身的价值没有绝对的变化,而比较改变了你的心态。这种情况几乎经常发生在工作场所,这种比较也让我们感到不快乐。
比如公司今天空降了一个高管,他的工资是老员工同级的两倍。HR应该保守这个秘密吗?如果你的老员工看到这份工资,他会觉得不公平。因为他觉得自己工作了这么多年,没有功劳和辛苦。他会有很多抱怨,甚至会告诉老板:老板,你太不公平了。
他不会认为薪水也是市场博弈的结果。没有这个薪水,新人就不会加入。他不会认为新员工和老员工有不同的基础。老员工是由公司培训的,成长也是工资的一部分。
他不会认为老员工比新员工持有更多的股票,实际上达到了平衡。他只会觉得自己的工资比别人低,不平衡。
所以,如果工资不保密,整个公司只有一个人很开心,也就是工资最高的,其他人会觉得工资低。工资保密也是为了保护大多数人的心态,尽量避免比较,导致心态失衡。
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